Индексация зарплат в 2021 году и на сколько процентов повысят

Законные основания

Действующее законодательство обязывает повышать оплату труда работников предприятия или компании, приводя ее в соответствие с уровнем инфляции (ростом цен). Это положение ранее было обозначено в Трудовом кодексе (ст. 130), но есть и соответствующее определение, вынесенное Верховным судом в 2019 году (№ 89-КГ18-14. Теперь оно отражено и в Основном законе, путем внесения в него поправок, одобренных народом. Замруководителя Роструда, И. Шкловец, недвусмысленно высказал мнение ведомства по поводу нареканий, высказанных некоторыми работодателями:

1. Не подлежит сомнению обязательность индексации зарплат в 2021 году — на сколько процентов, может устанавливаться вариабельно и фиксироваться в разных документах от трудового договора до локального нормативного акта. Но такое закрепление не обозначает, что работодатель решает возможность повышения оплаты труда на собственное усмотрение. Это – его обязанность, закрепленная законодательно.
2. Роструда неоднократно проводил разъяснения по поводу порядка проведения индексации. У работника есть законное право требовать в судебном порядке повышения оплаты труда, если оно не осуществляется в установленные сроки. Жалобы могут подаваться и в Трудовую инспекцию, при условии, что существует предварительно оговоренный размер, на который работодатель обязуется увеличивать оклады работников. В этом случае исправление некорректного положения может быть произведено немедленно.
3. На сколько процентов будет проведена индексация зарплат в 2021 году, не зависит от размера ставок. Прожиточный минимум и его повышение государством тоже не имеют отношения к этому процессу.

На заметку! Пособие по уходу за инвалидом 1 группы в 2021 году и будет ли увеличение

Очень важно! Основанием для индексации является ИПЦ (индекс потребительских цен) и официальный уровень инфляции (данные опубликованы в январе текущего года на официальном сайте Росстата). Степень обязательности – тотальная. Она касается и коммерческих, и бюджетных организаций. Работодатель может по собственному усмотрению повышать должностной оклад отдельным работникам, но проводить индексацию он обязан всем, кто у него работает.

Порядок проведения индексации

Определяется российским правительством накануне принятия проекта бюджета на наступающий год. Это не удивительно, поскольку некоторые категории получат увеличение большее, а некоторые и вовсе останутся без увеличения по уже подписанному постановлению. Что же касается работников частных и коммерческих структур, то:

Их работодатели вправе самостоятельно выбрать уровень индексации зарплат в 2021 году, на сколько процентов, сказать однозначно нельзя. Это станет известно на основании данных Росстата, и увенчается повышением тарифов или окладов путем умножения на определенный коэффициент.

Есть отрасли, в которых действуют определенные соглашения, учитываемые при определении уровня индексации (зарплата умножается на уже определенный коэффициент, и работодатель не должен вычислять его самостоятельно).

Другие варианты уровня индексации указаны в законодательстве РФ. Это может быть ИПЦ по России или по отдельному региону. Величина инфляции, обозначенная в ФЗ о бюджете страны или аналогичном показателе регионального бюджета, соответствует росту ПМ взрослого трудоспособного человека в регионе.

Ответ на вопрос, кому повысят зарплату путем индексирования, в идеале и в соответствии с законодательными нормами должен быть – всем, но в некоторых случаях за это приходится сражаться в суде или отстаивать свои права с помощью трудовой комиссии.

На заметку! Досрочный выход на пенсию в 2021 году и последние новости

Обратите внимание! Самый надежный вариант обеспечить себе ежегодную прибавку к зарплате – оговорить ее при подписании трудового или коллективного договора. Иначе можно столкнуться с неприятной, хотя и вполне законной ситуацией: работодатель принимает во внимание официально рекомендованные показатели, но прибавку определяет на свое усмотрение, совершенно произвольно.

Индексация зарплат в частных и коммерческих структурах должна начаться с 1 февраля, поскольку данные за прошлый год Росстат публикует в январе нового года. Однако это – ориентировочная, а не обязательная дата. Некоторые компании вместо зарплат увеличивают выдаваемые премии.

Прибавка работникам бюджетной сферы

Последние новости в СМИ и на специальных сайтах неоднократно информировали о принятии постановлений, в которых определяется процент индексации зарплаты работников бюджетной сферы. Он тоже вариабелен и зависит от нескольких обстоятельств, к тому же дата повышения может в некоторых случаях отличаться:

1. Работникам сфер, упомянутых в Майских указах Президента – здравоохранения, образования, культуры и социальных услуг, планируется повышение уже с 1 января, в размере 5,8 %.
2. Тем, кто работает в сфере юриспруденции, экономики, психологии, индексация запланирована на 3,8%.
3. Другим работникам бюджетных отраслей планируется ежегодная индексация с 1 числа 4 квартала – к ним относятся силовые структуры, спасатели и технический персонал госучреждений.

Есть и другие указания по поводу увеличения зарплаты сотрудников, отнесенных к бюджетной сфере. В судебной системе, помощникам депутатов и некоторым другим категориям индексации не будет, она временно приостановлена.

Пока нет точных данных о том, кто получит повышение с января, февраля или даже с 1 апреля. Бухгалтеров и работодателей предупреждают о нововведениях в начислении зарплаты, отсутствии индексации у госчиновников федерального уровня. Но эта тенденция пока не коснется работников муниципальных и региональных органов власти. Их зарплата и ее повышение регламентируется местным законодательством и может изменяться локальными актами. Поэтому на вопрос о точной цифре прибавки нет одного, универсального ответа.

Итоги 

Повышение зарплаты путем индексации базового оклада – необходимая компенсация работникам бюджетной и коммерческой сферы, которая введена для приведения в соответствие зарплаты и уровня роста цен:

1. Ее проведение обусловлено законодательными и нормативными актами.
2. В частных структурах произвольно определяется рост и время его внедрения.
3. Иногда точный размер неизвестен, он корректируется по статистическим сведениям.
4. Сотрудники коммерческих организаций могут отстаивать свои права в суде и в Трудовой комиссии.