Минимальная зарплата в 2022 году в России с 1 января

https://youtu.be/sPnu_knuyPg

Новые правила расчета МРОТ

В 2021 году минимальный размер оплаты труда впервые превысил прожиточный минимум и увеличился по сравнению с 2020 годом на 5,5%, обогнав инфляцию. С этого года МРОТ определяется по новым правилам, его размер составляет 12 792 руб.

Расчет МРОТ по старым правилам вывел бы сумму в 12 130 руб., так как при его формировании учитывался рост стоимости потребительской корзины. Теперь величина минимальной зарплаты определяется по средней медианной заработной плате за прошлый год.

На заметку! Пенсионные баллы в 2021 году — как начисляются и сколько стоят

На заметку! По планам Правительства, в 2023 году МРОТ увеличится на 5,8%. Эти значения уже предварительно запланированы в бюджете. Но поскольку в течение последних 7 лет доходы населения продолжают падать, то, по мнению экспертов, такое несущественное повышение не решит проблему бедности населения.

Кто влияет на установление размера МРОТ

Генеральное соглашение об установлении минимального размера оплаты труда заключается тремя сторонами. В нем принимают участие Правительство и общероссийские объединения профсоюзов и работодателей. При этом учитываются интересы и работников, и работодателей. А проектные суммы закладываются в бюджет.

На расчете МРОТ по новым правилам давно настаивали профсоюзы, заявляя, что темпы роста «минималки» должны соотноситься с размером медианной зарплаты по стране.

На заметку! Понятие медианной зарплаты не стоит путать со средним значением. Она называется так потому, что 50% работников в стране получают меньше ее, а 50% – больше.

Таким образом, в расчет среднего размера берется самый минимум зарплаты и ее максимальные величины в разных сферах деятельности. Именно медианная зарплата, а не средняя, позволяет более полно судить о темпах экономического развития в стране. Новая методика расчета названа более объективной и справедливой.

На заметку! Получат ли пособие от 3 до 7 лет безработные родители

Как величина МРОТ влияет на размер зарплат

Изменения в начислении минимальной зарплаты коснулись 3,9 млн человек. После утверждения фиксированного значения МРОТ работодатели должны проиндексировать выплаты сотрудникам. За отработанную норму времени по договору и выполненные обязательства работник должен получить оплату не ниже определенного уровня.

Следует также учитывать, что значение МРОТ на федеральном и региональном уровнях отличаются. Субъекты федерации самостоятельно устанавливают минимальную величину заработной платы, и этот размер зачастую выше общероссийского. По отраслям экономики также существуют свои стандарты оплаты труда.

Все соглашения, оформленные в документы, публикуются в специальных изданиях. Если сотрудники получают меньше регионального МРОТ, работодатель обязан установить доплату. Выполнение закона строго отслеживается Трудовой инспекцией. Начисление заработной платы сотрудникам меньше положенного влечет за собой наложение штрафов.

Как работодатель может повысить размер зарплаты

Сотрудник, который трудится полный рабочий день и не получает замечаний, должен получать оплату не ниже минимальной. При этом учитывается размер МРОТ по региону, где ведется деятельность. Если ежемесячные выплаты «не дотягивают» до установленных государством, их нужно увеличить. У работодателя есть два пути повышения выплат:

• увеличить оклад;
• обозначить доплату отдельным соглашением.

Важно! Нужно помнить, что размер МРОТ учитывает всю зарплату, а не только оклад.

При увеличении окладной части придется каждый раз издавать соответствующие поправки. Нужно будет менять тексты трудовых договоров, исправлять штатное расписание. При втором варианте доплата назначается один раз, а дальше начисляется автоматически. Достаточно будет узнать показатель МРОТ по региону и рассчитать сумму.

Штрафы за заниженную зарплату:

• для предпринимателя — до 5 000 руб.;
• для организации — 30 000-50 000 руб.;
• для руководителя юрлица — 10 000-20 000 руб.

Повторное нарушение чревато более жесткими штрафами.

Где используется МРОТ

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования размеров заработной платы, учитывается при начислении социальных пособий и других выплат. Начисления, размеры которых не могут быть меньше МРОТ:

• Пособие по временной нетрудоспособности. Оплата больничного листа учитывает минимальную зарплату.
• Расчет отпускных. Определяется средний заработок в день за прошлый год.
• Пособие по беременности и родам. Учитывается зарплата за предыдущие 2 года.
• Страховые взносы. В связи с увеличением размера МРОТ страховые выплаты также увеличатся.

Все социальные выплаты также не могут быть меньше минимального размера оплаты труда.

МРОТ по российским регионам

Установление новой методики расчетов дает возможность прожиточному минимуму и минимальной зарплате расти в динамике с ростом доходов и зарплат большинства россиян. Величина минимальной зарплаты по регионам позволяет учитывать особенности местного значения. Районный коэффициент, установленный в регионе, оплачивается сверх МРОТ.

Например, работники в регионах Крайнего Севера получают ежемесячные выплаты в увеличенном размере, поскольку их трудовая деятельность связана с суровыми климатическими условиями. Но в минимальный размер зарплаты надбавки и доплаты не учитываются.

В Алтайском крае региональный МРОТ установлен в размере 13 000 руб. В Кемеровской области МРОТ для внебюджетного сектора — 22 000 руб. Для жителей Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого района МРОТ равен 33 000 руб. В Москве размер минимальной заработной платы составляет 20 000 руб.

Итоги

По предварительным расчетам, величина МРОТ в 2022 году составит 13 394 руб. В 2023 году — 14 176 руб. Суммы уже предварительно учтены в планировании бюджета.

Фиксированная величина МРОТ — это государственная гарантия по оплате труда. После повышения минимального размера все работодатели обязаны проиндексировать выплаты работникам, если они ниже минимума.