Что делать при увольнении в период коронавируса и куда жаловаться

Увольнение по закону

В Министерстве труда напоминают о том, что сотрудник может быть уволен исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. В основном это:

• ликвидация предприятия или сокращение численности персонала;
• грубое нарушение со стороны руководителя предприятия, его заместителей или главного бухгалтера, которое негативно сказалось на финансовом благополучии предприятия или здоровье подчиненных;
• грубое нарушение работником трудовой дисциплины и неисполнение им своих обязанностей без уважительных причин;
• выявление факта недостаточной квалификации работника;
• смена собственника (распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

На заметку!  Какие льготы положены пенсионерам после 80 лет в 2021 году на федеральном и региональном уровне

Руководитель предприятия также может расторгнуть трудовые отношения с работником, если последний предоставил ложные сведения о себе при приеме на работу (поддельные документы, например).

Нарушения дисциплины труда

Закон позволяет расторгнуть трудовые отношения с работником, если последний допустил грубое нарушение трудовой дисциплины. Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса сотрудник освобождается от выполнения служебных обязанностей в следующих случаях:

• пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
• установление факта хищения имущества;
• безосновательное отсутствие на работе более четырех часов подряд, систематические опоздания;
• пренебрежение нормами безопасности и охраны труда.

Кроме того, основанием может стать утрата доверия к сотрудникам, распоряжающимся денежными активами компании, и установление их причастности к финансовым преступлениям.

В связи с ликвидацией или сокращением штата сотрудников

В соответствии с той же статьей ТК работодатель вправе сократить численность сотрудников, если это обусловлено изменением штатного расписания либо прекращением деятельности предприятия. Минтруд напоминает, что для увольнений подобного рода установлен особый порядок: предприятие закрывается и исключается из списка налогоплательщиков только после полного погашения задолженности перед всеми работниками. 

При этом работодатель обязан уведомить подчиненных о принятом решении за два месяца до события и предложить им другие вакансии (если таковые имеются). Выплата заработка, различных компенсаций и выходного пособия производится не позднее даты прекращения действия трудового договора.

На заметку! Что изменится с 1 января 2021 года в России

Работник может рассчитывать на получение зарплаты в течение последующих двух месяцев, если за этот период не трудоустроится. Вместе с тем законодательством Российской Федерации устанавливается круг лиц, в отношении которых не может применяться увольнение по обозначенным основаниям:

• беременная женщина;
• сотрудники, воспитывающие маленьких детей;
• одинокая мать;
• работники, находящиеся в декрете, а также лица, страдающие профессиональным заболеванием либо имеющие травму, полученную на этом предприятии.

Форс-мажорные обстоятельства

Кроме того, досрочное расторжение трудового соглашения допускается в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, что делает невозможным выполнение служебных обязанностей. К примеру, объявление чрезвычайного положения в связи с крупной аварией, катастрофой, стихийным бедствием, эпидемией, ведением боевых действий и прочими ситуациями. Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным и требует восстановления прав работника.

Куда подавать жалобы

Не все работодатели следуют закону, а пытаются избавиться от работника во время пандемии, выискивая различные причины. Чаще всего подчиненные жалуются на то, что глава компании заставляет их увольняться по собственному желанию либо брать отпуск без сохранения заработка. Если сотрудник сомневается, законно ли увольнение, он праве обратиться в следующие инстанции:

• суд;
• прокуратура;
• Госинспекция труда.

Наличие установленного и доказанного в суде факта нарушения прав сотрудника служит основанием для начисления компенсации морального вреда, помимо положенных по закону выплат.

Инспекция принимает жалобы, в том числе дистанционно, посредством интернет-ресурса онлайнинспекция.рф. На сайте есть отдельный раздел, посвященный взаимоотношениям работодателя и работника в период пандемии. Именно здесь можно сообщить о нарушении.

Итоги

Увольнение сотрудников в период пандемии производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работники, посчитавшие расторжение трудового договора незаконным, вправе обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру и подать соответствующую жалобу. Законодательством установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата.