Зарплата медикам в 2022 году: последние новости из Госдумы

Изменение правил расчета

Заработная плата медицинских работников будет рассчитываться по следующим принципам:

• окладная часть — до 55%;
• надбавки за работу в тяжелых условиях — не менее 4% от оклада;
• стимулирующие выплаты за сложность работы, повышение квалификации, соблюдение всех норм и критериев оказания медицинской помощи — величина доплаты устанавливается на усмотрение руководителя медицинской организации;
• индексацию зарплаты планируется осуществлять за счет увеличения окладов.

На заметку! Зарплата бюджетников в 2022 году в России и будет ли повышение

Кроме того, Правительство определяет перечень компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с обслуживанием ковидных больных, ранним выявлением онкологических заболеваний и прочими факторами.

Законом установлены ограничения по размеру дохода руководителя — его зарплата может превышать заработок рядового медика не более чем в 6 раз. Максимальный предел определяется в зависимости от сложности выполняемых функций, количества сотрудников, типа медицинской организации и других критериев. На оплату труда руководителя не должно траться более 40% от зарплатного фонда.

С целью сокращения кадрового дефицита допускается использование средств НСЗ (нормированного страхового запаса) территориальных ФОМС.

Для каждой сферы разрабатываются условия, которые впоследствии будут изложены в подзаконных документах. Оклады планируется дифференцировать в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. Другими словами, такие группы представляют собой иерархию должностей, построенную на принципах сложности, опыта и необходимого образования.

На заметку! Зарплата учителей в 2022 году в России

Отдельно для работников сферы здравоохранения установлено 4 ПКГ:

• должностные лица, имеющие высшее образование;
• рядовые врачи;
• младший;
• средний медицинский персонал.

Кроме того, составляются единые списки стимулирующих выплат и компенсаций. При этом власти субъектов РФ наделяются правом введения региональных надбавок.

Также в проекте постановления Правительства закреплена норма, согласно которой размер вознаграждения медсестер фельдшеров и врачей при переходе на новую систему не может быть меньше существующего. Обновленные правила начисления зарплаты медикам начнут действовать с 1 января 2022 года.

Формирование зарплатного фонда

Единые требования к механизму начисления зарплат медикам в 2022 году будут применяться в медицинских организациях всех уровней: федерального, муниципального и регионального.

Субъектам РФ поручено до 1 июля текущего года разработать план мероприятий по переходу на отраслевую систему.

Как пояснил Дмитрий Морозов, депутат Госдумы, глава комитета по здравоохранению, изменения направлены на реальный рост доходов.

Представитель Нижней палаты Парламента также напомнил о запланированном увеличении финансирования страховому резерву ФОМС, что гарантирует повышение зарплаты врачей в ближайшем будущем.

Что касается различных надбавок, то их обеспечение будет производиться за счет средств федеральной казны. Таким образом, уточняет чиновник в последних новостях из Госдумы, ликвидируется разница в зарплатах персонала и представителей руководящего звена. По словам депутата, внедрение новой системы займет минимум 2 года.

Доходы медиков сегодня

Согласно статистическим данным, сегодня размер минимального вознаграждения работников сферы здравоохранения, в среднем по РФ составляет:

• для медперсонала младшего звена – 30 тыс. руб.;
• для медперсонала среднего звена – 33 тыс. руб.;
• для врачей всех специализаций – 66 тыс. руб.

Доходы работников, занимающих руководящие должности, варьируются в коридоре 30-105 тыс. руб., в зависимости от территориального расположения медицинской организации. Так, уральские специалисты получают порядка 58 тыс. руб., в то время как заработок медиков той же квалификации, работающих в Сибири, не превышает 41 тыс. руб.

Более высокий заработок, по традиции, у врачей Ямало-Ненецкого АО – около 130,1 тыс. руб.

Сейчас зарплата медработника складывается из нескольких составляющих:

• Окладной части, которая является обязательной. Доля оклада в общей сумме заработка составляет не более 30-35%.
• Надбавки за категорию, приобретенную врачом в процессе трудовой деятельности, а также за выслугу лет в сфере здравоохранения. Чем выше категория и продолжительнее стаж работы, тем больше зарплата.
• Начислений за работу по ненормированному графику, за высокую интенсивность нагрузки, сложные условия труда. Вознаграждение полагается лишь отдельным категориям медиков.
• Стимулирующих выплат — персонал получает премии за выдающиеся успехи и достижения в сфере медицины, отличное выполнение трудовых обязанностей.
• Компенсационных доплат с повышающими коэффициентами. Надбавки, предусмотренные для жителей некоторых регионов, рассчитываются в зависимости от сложности климатических, географических и прочих условий.
• Региональных, муниципальных и федеральных дотаций.

Также в период пандемии зарплаты медиков увеличены за счет дополнительных выплат, срок действия которых продлен до 1 января 2022 года.

Итоги

С 2022 года по всей стране будет действовать новая система оплаты труда работников бюджетной сферы.

Введение единой тарификации позволит устранить разницу в доходах врачей одной квалификации, трудящихся в разных регионах Российской Федерации.

Установлены ограничения по размеру заработков работников руководящего звена. Согласно новым правилам, руководитель не может получать зарплату, превышающую доходы рядовых работников более чем в 6 раз.